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很多淘寶美工都有這樣一個(gè)疑問，為啥我投了那么多份簡(jiǎn)歷，怎么沒有一個(gè)回音呢？難道是我投的姿勢(shì)不對(duì)？那我在換過一個(gè)姿勢(shì)投，可結(jié)果還是一樣。其實(shí)，淘寶美工簡(jiǎn)歷投出去沒有回音，不是因?yàn)槟阃兜奶倭?，而是?jiǎn)歷本身都問題。

     因?yàn)槟愕奶詫毭拦ず?jiǎn)歷制作的沒有針對(duì)性，所以才不會(huì)引起HR的注意。而你想要讓簡(jiǎn)歷引起HR的注意，那么你就要先清楚HR是怎么從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的，主要考量的是什么。只有知道這些，簡(jiǎn)歷在針對(duì)性的制作，才能引起HR的注意，才會(huì)有回音。

     那么，小匠就來跟你說說HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，主要是考量哪些方面吧：

1、工作過的公司和職位

     HR考量你的第一點(diǎn)，就是看你之前工作過的公司和職位，如果你是在4A公司做過設(shè)計(jì)，而且該公司還是行業(yè)的標(biāo)桿，那么一開始就會(huì)先吸引住HR的目光。如果你沒有在大公司做過設(shè)計(jì)，都是在一些中小型的公司干，那么HR就會(huì)考察你從事過的職位是否能與所要求的相匹配。如果最近你的3到5年的工作經(jīng)歷都能與之匹配，那么HR也會(huì)對(duì)你感興趣的。

2、工作的內(nèi)容和取得的業(yè)績(jī)

     HR篩選的第一步是看你的之前工作公司和職位崗位，第一點(diǎn)如果符合要求的話，那么HR就會(huì)開始認(rèn)真的看你的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)?？疾炷阒八鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容是否與這次招聘的需求吻合，吻合之后會(huì)看你取得過什么樣的業(yè)績(jī)，這樣能判斷出你到底有多優(yōu)秀。

     這也就說明業(yè)績(jī)描述就非常的重要了。關(guān)于這一點(diǎn)，小匠建議你在寫業(yè)績(jī)描述的時(shí)候，不要長(zhǎng)篇大論的寫很多，而是應(yīng)該多使用數(shù)字去表達(dá)。這樣不僅能讓HR看的清楚明白，也能記得住，留下印象。

3、培訓(xùn)和證書

     上面兩點(diǎn)如果都符合的話，其實(shí)已經(jīng)夠吸引住HR了，這點(diǎn)不算是很重要的方面，但可以說是一個(gè)加分項(xiàng)，能提高HR給你回復(fù)的行動(dòng)力。不過，你要注意的是，不管是培訓(xùn)還是證書，都是要和設(shè)計(jì)相關(guān)的，這樣才能從側(cè)面證明你的專業(yè)和能力。

     總體而言，淘寶美工簡(jiǎn)歷要想引起HR的注意，那么你就要把簡(jiǎn)歷制作的有針對(duì)性，針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求去寫，對(duì)癥下藥。只有這樣，HR才會(huì)認(rèn)為你是那個(gè)最合適的人。

淘寶美工簡(jiǎn)歷要寫好，這4個(gè)亮點(diǎn)一定要突出！