回顧20世紀(jì)，工業(yè)化、創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造了前所未有的財(cái)富，并大幅改善了人們的生活質(zhì)量，就業(yè)本身在演變：穿衣吃飯這類(lèi)基本生產(chǎn)所需的人力減少了，當(dāng)前面臨的情形是：經(jīng)濟(jì)增速放緩，收入分化加劇、失業(yè)或就業(yè)不充分的勞動(dòng)者總數(shù)的上升，高技能勞動(dòng)者供應(yīng)在日益增長(zhǎng)的需求面前顯得捉襟見(jiàn)肘。

隨著人口紅利的消失、中國(guó)老齡化的開(kāi)始，越來(lái)越多的企業(yè)在用人成本上大大提高、很多企業(yè)已經(jīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的工具降低企業(yè)用人成本，世界上很多人已經(jīng)重新構(gòu)建了自己的職業(yè)能力和職業(yè)模式來(lái)適應(yīng)發(fā)展?！皠?chuàng)業(yè)式就業(yè)”成為一種顯著的“就業(yè)”方式；“享受式就業(yè)”成為廣泛可能；“享受式就業(yè)”成為廣泛可能。

一個(gè)70多歲的商業(yè)思想家率領(lǐng)著17萬(wàn)華為人打造的科技帝國(guó)正陷入“裁員”的漩渦。華為中國(guó)區(qū)最先集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)部門(mén)最先清退40歲以上的程序員,在華為內(nèi)部心聲論壇迅速發(fā)酵，孰是孰非難下定論。

這樣的房子當(dāng)然不安全，但是架不住北京的人實(shí)在太多了，不這樣的話，根本容納不進(jìn)所有的人。 群租，是北上廣才有的特殊詞匯。 也只有在北上廣生活過(guò)的人，才明白群租是多么無(wú)可奈何的一件事。

近年來(lái)，“逃離北上廣”已成為一種社會(huì)現(xiàn)象，除了經(jīng)濟(jì)、生活壓力之外，單身情感壓力也是許多單身職場(chǎng)人需要面對(duì)的問(wèn)題。調(diào)查顯示，27%的職場(chǎng)單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開(kāi)一線城市回老家發(fā)展，23%的職場(chǎng)單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單，5%的職場(chǎng)單身人群為了留在大城市，愿意選擇放棄愛(ài)情，另外45%選擇順其自然，暫未考慮。

阿里巴巴集團(tuán)副總裁、阿里研究院院長(zhǎng)高紅冰先生作了題為“向公司告別，未來(lái)屬于平臺(tái)”極具未來(lái)感、前瞻性的主題演講。 互動(dòng)環(huán)節(jié)，高紅冰院長(zhǎng)與中國(guó)人民大施煒、蘇中興兩位教授，針對(duì)平臺(tái)對(duì)于人與組織關(guān)系的重塑，平臺(tái)性質(zhì)界定，科斯交易成本理論，組織無(wú)邊界性，規(guī)則博弈，平臺(tái)治理等話題進(jìn)行交流與智慧碰撞，妙語(yǔ)連珠、精彩紛呈。