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    在美工招聘面試中，最難也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，就是談薪環(huán)節(jié)了，很多美工在這個(gè)環(huán)節(jié)都不知道該怎么開口去談或是怕一開口弄不好面試又失敗了。

    但是，小匠認(rèn)為，在美工招聘面試談薪的時(shí)候，如果不能談到一個(gè)自己滿意的薪資，那么即使以后在公司上班了，也不會(huì)安穩(wěn)。所以，為了能讓自己談到一個(gè)好薪資，小匠總結(jié)了5點(diǎn)，你要是學(xué)會(huì)了，也知道該怎么去談了。

1、要有底線薪資

    其實(shí)，很多面試官在與你談薪資之前，就已經(jīng)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和美工崗位對(duì)公司的重要性等等定出了一個(gè)上限薪資。在整個(gè)美工招聘面試過程中，面試官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)，判斷到底應(yīng)該給你多少薪資，不過你要知道的是，最高的那個(gè)薪資早早就已經(jīng)定下來了。所以公司有薪資的上限值，你怎么做也超不了這個(gè)上限。那么你就應(yīng)該要有一個(gè)自己的底線薪資才行。  

    底線薪資應(yīng)該怎么算呢？其實(shí)就是你之前的薪資乘以一個(gè)漲幅程度。比如（5%，10%）如果面試的公司給你開的薪資連這些漲幅都沒有的話，那么你可以考慮放棄。　　

2、不要輕易的交出你的底線 

    在跟面試官說出你的理想薪資時(shí)，千萬不要給具體的數(shù)字，而是應(yīng)該給一個(gè)范圍，這個(gè)范圍也不能說出自己的底線。也就是說，你給出的薪資范圍的下限也是要略高出自己的底線薪資。而給出的上限也不能高的沒邊。一般情況，上下限差在1500到3000左右。

3、挖掘面試官愿意給的薪資范圍 

    其實(shí)薪資談判的目的是在公司能給的薪資范圍內(nèi)爭(zhēng)取到那個(gè)上限。所以你就要挖掘出公司愿意給的那個(gè)薪資范圍。比如，公司能給的薪資范圍是3000到5000，那么面試官會(huì)以3000跟你談，而你要爭(zhēng)取的就是最高的5000。如果你不爭(zhēng)取的話，那么你有可能就只能拿到3000。

4、不能站在自己角度進(jìn)行要價(jià)

    有些美工，在被面試官問到理想薪資時(shí)，都會(huì)這樣回答：“現(xiàn)在的房租太貴，生活成本很高，物價(jià)上漲的厲害，而我目前還準(zhǔn)備買房結(jié)婚，所以我合計(jì)了一下，我理想的薪資應(yīng)該是這個(gè)數(shù)。”這種回答是明顯的自我角度考慮問題。

    這樣的談薪理由，公司是不吃這一套的。公司的薪酬制定可能會(huì)考慮當(dāng)?shù)氐纳钏?，但?duì)個(gè)體的要求是不怎么考慮的。上述這樣的談薪會(huì)讓面試官有反感。談薪和生活砍價(jià)不同，給多少薪資是取決于你的個(gè)人能力和對(duì)公司可能產(chǎn)生的貢獻(xiàn)值。

5、可以適當(dāng)?shù)?/b>議價(jià)，但不能一直討價(jià)還價(jià)